7月8日至10日,以“连接举贤共享未来”为主题的举贤网2016年下半年渠道会议在京圆满落下帷幕。来自京津冀、武汉、杭州、太原、大连苏州等30余家合作伙伴参加此次会议,举贤网董事长王尚峰先生、高级副总裁李楠总以及各部门总监均出席了本次活动。

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摘要: 时下正逢火热的毕业季招聘季,招聘网站究竟哪个好?在求职者关注的招聘排行榜中,最近多了一个自带光环的网站。6月16日,新三板迎来了一个自称“行业排头小兵”的企业——举贤网。跻身“排头”,却又定位“小兵”, ...

  时下正逢火热的毕业季招聘季,招聘网站究竟哪个好?在求职者关注的招聘排行榜中,最近多了一个自带光环的网站。

  6月16日,新三板迎来了一个自称“行业排头小兵”的企业——举贤网。 

  跻身“排头”,却又定位“小兵”,举贤网似乎在告知外界自己是“高调做事、低调做人”的风格。真实意图暂且不论,说到身份问题,举贤网还有一个亮点——新三板挂牌,让举贤网成为了第一家在国内上市的互联网招聘公司。

  不仅如此,举贤网是赶超了国内招聘领域风头正劲的猎聘网、拉勾网,抢到的这个“第一”。有这番势头,这个“排头小兵”靠的是啥?上市后又会有什么动作?

  为了钱?为了人?

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       2014年6月3日,国家领导人在2014年国际工程科技大会演讲强调:“中国拥有4200多万人的工程科技人才队伍,这是中国开创未来最宝贵的资源。”

       2016年3月21日,有关部门印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》并发出通知,要求各地区各部门结合实际,认真贯彻落实。

       中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,习近平总书记提出,“要聚天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。

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  2016年6月7日下午,北京市朝阳区工商业联合会书记王素荣女士、副主席戴昌军先生、副主席杜玉莲女士、会员科科长白云飞先生等10人领导班子到举贤网视察指导工作,举贤网董事长王尚峰对市工商联一行的到来表示热烈的欢迎,公司财务总监韩健、市场部总监刘超锋、人力行政部总监宋佳等陪同。

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  举贤网董事长对公司的规模、企业文化、企业荣誉、2大产品、3类业务、运营模式等向此次莅临视察的各位领导做了详细的介绍。

  王书记通过王总的介绍,对举贤网的运营模式给予了充分的肯定,对王总个人在人才的方面的认知和贡献给予了高度的欣赏和认可。希望举贤网继续努力,为企业推荐更多更优质的人才,以促进创新创业“双创”的发展,在区工商联的推动下,共同实现会员之间战略发展的目标。

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  5月23日至27日,京津冀三地党委组织部在天津联合举办第二届京津冀高层次人才国情研修班。来自三地生物医药、机械制造、金融投资、人力资源等领域的80位高层次创新创业人才参加了研修,270余名人才工作者参加相关讲座。

举贤网CEO王尚峰受邀参加2016年京津冀高层次人才国情研修班

  本次研修以“京津冀协同发展与我们的使命”为主题,紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神和 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,采取集中授课、现场教学、分组讨论、典型发言等多种形式,帮助高层次人才深入了解国内外形势和京津冀区域经济社会发展情况。

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      5月17日下午,举贤网首批合作伙伴签约仪式在京圆满结束。举贤网董事长兼CEO王尚峰、副总裁李楠、朗天世纪总经理张长江、北京铭仕达总经理张少云、石家庄哲杉管理总经理吕少雨、华信易达总经理姬利明、钧澄管理总经理刘钧鹏、中职慧赢合伙人车美莹、北京卡德威诚陈丽红等出席。这标志着举贤网2016年在渠道合作方面迈出了第一步,同时也拉开了猎企与举贤网深度融合发展的帷幕。

  

举贤网首批合作伙伴签约仪式在京圆满落幕

 

  仪式上,举贤网董事长兼CEO王尚峰先生首先介绍了举贤网的2大产品和3类业务,同时就合作伙伴提出的合作方式、平台数据库、简历管理、企业账户、业务模块、指定派单、2大套餐等相关问题做出了回答。举贤网中国人才银行专注中高端人才服务,是国内招聘品牌第一家上市公司,累计服务120000家企业,受到了企业一致认可。此次合作,充分整合双方资源,谋求未来的发展之路。

  

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   4月24日,北京市人才工作领导小组办公室、中国人民大学国发院国家人才战略研究中心以及中国人民大学劳动人事学院联合组织了“首届北京人才沙龙”活动,中国人民大学劳动人事学院院长助理、教授韩克庆主持此次沙龙,举贤网董事长兼CEO王尚峰应邀出席。

 

  此次沙龙围绕《首都中长期人才发展战略规划纲要》、关于深化首都人才发展体制机制改革的的实施意见、人才发展体制机制改革的理论探索等话题展开讨论,旨在深化落实首都人才发展战略,推动首都人才生态系统建设,促进人才生态系统良好发展。

中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,实施人才强国战略贯穿党的十八大五中全会精神以及习总书记系列重要讲话精神中,目前北京市人才结构高端化特征已十分明显,据数据统计,截止2015年底,北京地区有700多名两院院士,“千人计划”学者人数已达到1337人,针对这种特殊结构,市人才工作领导小组实施了以高端切入“高创新”人才开发和中端跟进的“高技能”人才开发相结合的方法,两者双线提升,相互衔接,共同构成我国人力资源新优势。

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腾讯新闻—2016年首届HR精英大会将在北京举行

举贤网 来源:腾讯新闻 2016-06-23

    2016年3月19号13点,由举贤网主办的2016年首届HR精英大会(春季·北京站)将在北京亚洲大酒店三层亚洲会堂隆重举行,届时智立方品牌营销传播集群董事长兼CEO杨石头、龙翌资本合伙人谭茗洲、举贤网董事长兼CEO王尚峰等将出席本次会议,并作为嘉宾分享发言。

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企业的发展、变革都离不开核心人才,而想要将核心人才的收为己有,很多时候要通过猎头、人脉推荐等渠道获得。诚然,猎头在助力企业成长的方面有着推波助澜的作用和功劳。

然而,近日有猎头朋友曝出某招聘网站开始向猎头征收简历下载费这一消息。此消息一出,立即引起猎头圈一片哗然、骚动,猎头朋友纷纷奔走相告,认为此举是该网站羽翼丰满之后的杀鸡取卵,翻脸不认娘。

 

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人才固然是当今社会的稀缺资源,正是这种资源的珍贵,才更应该让他们快速地匹配到企业当中去,从而转化为社会生产力。作为招聘行业应当肩负起高度的使命感,需要给予猎头或人才职业顾问更多的激励政策,而不是设置门槛。猎头作为有功之臣,某企业为满足一己私利,向猎头“收取俸禄”违背了商业规律的同时,更脱离了社会责任。

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网易财经—举贤网王尚峰:新常态下招聘的5项变革

举贤网 来源:网易财经 2016-06-23

2016年1月20日星期三下午14:20,由倍至科技举办的以【新起点·新元年·新发展】为主题的开年资源管理创新论坛在保利大厦三层多功能会议厅拉开序幕。本次论坛活动邀请了众多的人力资源行业类的大咖以及企业老板,一起来分享和探讨企业人才有效激励与保留。现场300多人,座无虚席。

新时代下,各行各业都发生着巨大的变化,人才作为第一生产力,人力资源管理也毫不例外。如何在全球视野下人力资源管理进行与时俱进、创新和变革就显得尤突出和重要。

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