【第186期举贤国际论坛】灵活用工

admin 发布于2020-1-14 10:53 1203 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
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       2018年,是在过去十年快速发展的经济背景下,不确定性被提及最频繁的一年。在反复的渲染之下,我们看到非常多的企业和创业者有悲观的情绪,甚至远远大过了悲观的实质。很多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不确定性不仅体现在经济循环里,也体现在人才市场上。人力资源技术市场正在迅速变化,未来关注点集中在招聘、生产力、员工体验、灵活用工和人工智能带来的巨大潜力上。
本期论坛邀请了曾任中国国际技术智力合作有限公司党委副书记、董事、总经理的程功先生,来聊聊“灵活用工”。
12013-2017年增长趋势
我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出,过去5年间,我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势,成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%,走势上升明显。


22016-2025年行业趋势预测随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到12.04万亿,具有可观的市场前景。

32013-2017年种类占比走势
得益于众多共享技能型平台的产生,自由职业者的种类不断丰富,出现更多新职业诸如主播、家庭厨师等职业类型,使得自由职业者的占比不断走高。2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比已超过20%。
兼职类用工方式由于各类互联网兼职平台的产生,兼职信息传播更加迅速,兼职人员查找兼职信息更加方便。同时兼职人员从事兼职的门槛较低,容易进行,因此兼职类用工方式在灵活用工中保持30%左右的比例。
合同工工作时间较长、薪资较低、自由度较低,因此近年来合同工占比渐有下降的趋势。
          精彩内容先分享到这里,举贤论坛干货满满!





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