【183期举贤国际论坛】中年职场危机

admin 发布于2019-7-12 11:54 465 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]

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职场中年,是我们每个人都将要面临的,你是危机度过还是平滑溜过?7月11日,举贤网副总裁刘佳应邀参加泰康人寿线下分享会,站在职场专家角度,他通过生动有趣的演讲为大家带来了实战应对措施。

某保险公司根据调研,发布了2018中国健康指数白皮书,里面主要讲述了当代社会职场的发展状况以及人们对于职场健康管理和幸福感指数。

不得不说,现在的中年人在职场上有不可应付的压力与挑战,在35~49岁这个阶段,中年人群不单单要经历事业、健康方面的压力,同时在家庭婚姻中也需要面对多重关卡和危机。

因为大多数的中年群体都处于"上有老,下有小"的一个人生阶段,虽然经验丰富、阅历十足,但随着大批应届年轻毕业生的职场加入,他们学习工作能力强、更有干劲、人工成本低,显然让中年群体失去了自身的竞争优势。

面对如此现象,不少中年员工被迫"离职",尤其是在一些高科技的大企业中,中年员工"被离职"的现象并不少见,一旦遭遇失业,那么突增的财务压力,可以把一整个家庭全部压垮。

像去年中兴员工欧某的跳楼事件就是如此,他的前半生便如电视剧中的寒门子弟一样,通过自身的勤奋,一跃成为中产阶级,是典型的知识改变贫穷命运的故事。但伴随着公司大规模裁员,也依旧没能逃开"被优化"的命运。

与其说是被企业"辞退",不如说这其实是当代社会职场发展的必然趋势。再怎么提升自我,到了40岁,竞争力也拼不过那些年轻的应届毕业生。

想要不被社会抛弃,修炼自我,紧跟社会,将是职场人士一生的必修课。

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