宜昌《三峡日报》:王尚峰和他的人才银行,存储梦想的利率有多高?

admin 发布于2017-12-28 15:20 563 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
       “举贤网,您的人才银行”,熟悉举贤网的伙伴对这个Solgen一定不陌生,我国最早的国家银行成立于1905年,经过历代经营才发扬光大。由此可见想要缔造”中国人才银行“这是一个大梦想,而提出这个概念的人又是如何一步步成就自己的梦想呢?在12月28日,宜昌《三峡日报》整版刊登了这个实干企业家的人生历程,2017年即将过去,一起来看一下《三峡日报》是如何描述这位敢于追梦的”人才银行”守护者——王尚峰。
报纸原文如下
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阅读提示:
       把钱存入银行,利率明明白白,一眼望穿。但当我们把梦想存进人生的银行,利率究竟有多高?解答这道非一般的“数学题”,举贤网董事长、人才银行“行长”王尚峰用了整整16年。
       王尚峰赤手空拳从湖北省秭归县梅家河镇的小山村出发,随身携带一腔热情和一袋子梦想,一路闯到北京。他端过令人羡慕的铁饭碗,喝过创业时期呛人的“辣椒水”。终于有一天,他秘密修炼成“降龙十八掌”,一举成为人力资源界的“侠客”。由他创建的举贤网已成长为拥有30多万猎头顾问,网罗全国、全球3700多万中高端人才的互联网招聘平台,是国内第一家新三板挂牌上市的人力资源互联网企业。
所以,王尚峰的答案是:只要你愿意往人生的银行里投入智慧、勤奋和坚持,未来的某一天,你就会取出幸福、灿烂、成功和惊喜。
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一、谜之选择:
    前程似锦时,他却转身打“醉拳”
    都说英雄不问出处,但若知英雄来路,更能懂得其成功的缘由。“王尚峰有今天的成绩,不是偶然的。他从小爱学习、不服输、能吃苦,他认定的事就一定要做好。”王尚峰的哥哥王尚龙对记者说,如果当年王尚峰安心在秭归县电信局上班,现在也会很出色。
一个男人的一生,总会遇到几件大喜事。王尚峰在26岁以前,就遇到了好几件。
第一次,是金榜题名。1990年,17岁的王尚峰从秭归二中考上中专。那些年,农村孩子能读高中的本就不多,能考上中专就等于一步跳出了农门,为以后端铁饭碗打下了必备基础,家人当年因这个喜讯沸腾过一个夏天。
    第二次,是平步青云。1992年,中专毕业的王尚峰被分配到秭归县电信局工作,从默默无闻的线务员到分局局长,他只用了五年时间。没有论资排辈,他“飞跃”的原因很单纯,因为他在该行业里成绩显著,破解了当时电信行业的“哥德巴赫猜想”。
    提起在秭归电信局工作的日子,王尚峰好像回到了当年。当时,电信计费还是纯人工计算,每打一个电话,都会出来一张小话单作为算账的凭据。一到月底,所有的单据汇总,就堆成了一座小山。每到此时,必是单位总动员还要请“外援”,数十名会计日夜加班,根据电话主叫、被叫、起止时间,市话、长途、夜间半价……仅仅是看完所有单据就是极为复杂了,况且还必须一单一单相加、计算、复核。往往一折腾就是好几天,费时又费力,还难免出现计算差错。
    能不能想办法解决这道恐怖的月末计算题?老局长给初来乍到的王尚峰布置了这个极富挑战的课题。王尚峰爽快答应了这个连局长和其他同事们都不敢想象的难题。“人脑只有这个速度,那就请电脑了。”王尚峰笑着说,他当时想到了计算机,然而当时计算机行业在国内还处于起步阶段,懂得计算机的人少之又少。其实,他本人对计算机也是一窍不通。
可是在局长面前吹了牛,若不能成功,就对不起局长也对不起自己。此后几个月,王尚峰一下班就把自己关在屋里学习,废寝忘食,疯狂学习专业书籍,钻研计算机技术。常常是一不小心就奋战到天亮,同事都称他为“拼命三郎”。
    “那时在电信局工作的优势是打电话不要钱,只要遇到不懂的问题,我就想方设法找人请教。为了向武工大一名教授请教问题,苦于无法联系,就用114查号系统四处查询号码。甚至还打电话找到雷军的老板、WPS的创始人求伯君先生请教一些基础的软件开发问题。”王尚峰说,到底是功夫不负有心人,这场与自己的对战,他赢了。
    经过近半年的努力,王尚峰“猛然”间参破了电话费计算的哥德巴赫猜想,由其独立开发的华为CC08交换机大型计费系统成功运行。从此,只要在系统输入电话号码,当月话费就可直接算出,大大节省了计费的人工成本。这一创举在当时的电信系统引起轰动,嘉奖随之而来,荣获秭归县工会“95期间先进建功个人”称号、省级主管领导颁发的特别贡献奖励。
凭借出色的业绩,王尚峰个人成长一路绿灯,从普通线务员到班长、股长、局长助理,1997年,26岁的王尚峰成为全省电信系统最年轻的分局局长。
       2001,正当事业风生水起之时,王尚峰却离开了自己耕耘10年的电信领域,辞职进入华中科技大学读书。“参加工作端着铁饭碗,发展也不错,我们家人都对他很放心。没想到他要辞职去读大学、还要再从零开始去创业,当时我们家人都很不理解,也不支持他的决定,感觉他是放弃了光明的前途,去干两眼一抹黑的事。”王尚龙说,感觉弟弟当时做这个决定,好像喝醉了酒似的。
初生牛犊不怕虎,在外人看起来,王尚峰走这一步像是喝醉了酒,打的是醉拳。但醉拳的最高境界是形醉而意不醉,看起来扑朔迷离,似虚非虚,实则有其套路。

二、创业之初:
山穷水尽无路,柳暗花明是朋友
    从华中科技大学研究生毕业后,2005年,王尚峰凭借一篇5000字《商道》电视剧观后感——《商术、商道与人道的融合》,他接到了大中电器的邀请。他飞赴北京,担任北京大中电器人力资源总监,自此开始了他在北京的求职创业之路。
    在大中电器工作两年,王尚峰分管行政、人事、法务、总裁办等多个部门。随着格局和眼界不断拓展以及对人力资源管理的深入了解,他敏锐地意识到中国人才行业存在很多不足。他发现,身边有很多用人单位求贤若渴、人才难觅,即使给出相当优厚的待遇和条件也招不到自己满意的优质人才;另一方面,又有一些优质人才“怀才不遇”、壮志难酬,找不到可以施展才华和抱负的岗位与平台。
    绕树三匝,到底何枝可依?王尚峰在忙碌的工作中也开始对自己的人生进行新的规划,“好的人才不能在合适的岗位上发光发热,这是最大的浪费!”王尚峰想要在人力资源行业闯出一片天地,他要搭建一个企业与人才共同需要的大舞台、大平台。“一万年太久,只争朝夕。”说干就干,趁着热情和梦想都在,王尚峰一头扎进了创业的浪潮。
     然而,理想很丰满,现实却很骨感。人力资源公司刚成立时,举步维艰,为了生存,公司几乎开展了人力资源行业所涉及的全部业务,承揽招聘、咨询、培训、人才测评等等。王尚峰以为这些业务能为求职者和企业解决难题,会受到市场欢迎。然而,市场总是残酷无情的。在当时的环境下,付费购买信息和服务的理念并不为人所接受,要赢得企业和人才的认同很难。创业的困难超出了王尚峰的预料,首先遭遇了资金的瓶颈,王尚峰用房子抵押贷款的300万元开办资金很快消耗一空,公司却迟迟没有盈利,连续三个月交不起房租,每天一睁开眼睛,就想着房租和员工的工资,他甚至磨蹭着不愿意去公司面对大家。那种感觉是绝望的、孤独的、无助的,王尚峰说,最困难的是没有钱给员工发工资,公司濒临破产之时,他想起了一个在北京有过两面之缘的姓肖的朋友,朋友改变了他。
      令王尚峰最感动的是在他创业最困难的时候,朋友的及时出现,并最终帮助他和公司站立起来。王尚峰提起这位姓肖的哥们儿,言语之中是满满的感激。这位姓肖朋友是一家企业的高管,在一次聚会中听王尚峰讲起创业的事情。他对王尚峰说:你做的事情非常有意义,在你不差钱的时候,我不锦上添花;如果你差钱,我一定会雪中送炭。
    当时,公司已没有钱发工资了,王尚峰试着拨通了肖兄的电话,肖兄二话没说,将200万元的借款转给王尚峰,度过燃眉之急。“茫茫人海,我与肖兄在此之前仅仅见过两次面,他让我感觉到人世间真的有一种深深的信任,有一种志同道合和惺惺相惜,至今想起来,我仍然非常感动。”王尚峰说,当时他就暗暗发誓,绝对不能放弃梦想,一定要成功,以回报帮助他的人。
    其实,许多商界巨子在创业过程中都有过失败的经历,马云在创立阿里巴巴之前失败过许多次,也曾为失败抱头痛哭。但是成功的人都有一种特殊的力量,那就是“反弹力”。正如巴顿将军的名言:“衡量一个人成功的标准,不是他顶峰的时候,而是从顶峰跌落低谷之后的反弹力”。在朋友的帮助下,王尚峰满血复活,成功反弹。
尽管他遭遇了这些困难,他却从来没有把这些苦告诉过家人。当记者告诉王尚龙这件事时候,王尚龙感到很惊讶。他说:在弟弟王尚峰的字典里,似乎从来没有困难二字,王尚峰经常对他们说的口头禅是——都是小事。
       “他到还在想着去国外学习深造,我经常说他是不是忘记了自己的年龄,我们希望他不要把目标定得太大,过得太累。”王尚龙说。但是,王尚峰已经把梦想存进他的人生银行,他还在不停地投入。
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三、淬炼梦想
十年磨一剑,缔造一个新三板企业
      2009年,王尚峰意识到踏实做好一件事要比同时做多件事更加重要,还是得回到创业的初衷,将公司的其他业务砍掉,毅然决然关闭其他业务模块一心一意做人才招聘。
期间,曾有投资人和他接洽投资事宜,但是王尚峰拒绝了。因为他一直在思考,用何种模式运营企业,才能更好地发展。后来随着人才市场招聘模式的改变,大量的公益性招聘会出现,线下招聘基本免费,许多人才网站也不能很好实现线上的招聘对接。王尚峰的公司何以求得突破性发展?
      2011年,王尚峰终于参透:第一是定位于中高端人才领域;第二是融入SNS元素,解决人才来源问题;第三是招聘企业得像支付宝一样预付款,解决职位真实性的问题;第四是首创面试奖金,提高推荐人积极性。有了这几个法宝,王尚峰立即给投资人打电话“3天后投资人来到北京,听了我简单的介绍,就决定注资
      梦想的种子总要开花结果。2011年9月22日,举贤网正式上线。与传统招聘网站不同,举贤网利用的是人脉推荐,即熟人的熟人。在举贤网上,活跃着大量的职业顾问。企业需要招聘人才,可以在举贤网内部运营人员的协助下梳理职位JD后发布招聘职位,职业顾问则通过自己的人脉为企业甄选和推荐人才。推荐的候选人经过举贤网的专业审核、履历分析、电话面试、能力评估,在确认候选人符合企业需求后,由举贤网撰写人才报告,并推荐给企业HR。
      迅捷的响应速度,让举贤网成为不少企业招中高端人才的首选渠道。以岭药业、文思创新等一批企业陆续成为举贤网客户。王尚峰个人创新提出的“降龙十八掌,让你成为优秀的HR”等理念得到同行的点赞,在生活中通过打牌也总结了一套识人才的趣味方法:“牌风端正可观其品,不露声色可观其性,出牌利落可观其决,险中求胜可观其勇,精于算牌可观其智,配合友方可观其忠,不怨牌友可观其厚,笑对输赢可观其怀,昼夜不疲可观其体质也。”这趣味横生的妙语被杨澜转发。
       星巴克的人力资源高管这样评价举贤网:我们感觉到举贤网是专业的顾问团队,以贴心的服务、顺畅的沟通、及时的跟进、为企业提供优秀的人才,是本企业不可或缺的合作伙伴!短短接触,举贤网的顾问团队始终以诚感人、以礼待人、以质服人,是值得选择的合作伙伴!神舟航天集团人力资源的相关工作人员如实说。
    举贤网发展到现在,证明王尚峰的思路和方向是正确的。目前,举贤网已成长为拥有30多万猎头顾问,网罗 3700多万中高端人才的互联网招聘平台。
2016年6月16日,举贤网正式挂牌新三板,成为了国内第一家新三板挂牌上市的互联网+猎头人才推荐平台。从视野到格局,王尚峰都是一次新的飞跃,真的成了人力资源界的王大侠许多许多同行追随其后。
    王尚峰说,总结这段创业经历,他有三点感悟:方向不对,越努力越糟糕;创业团队非常重要;做任何事情,自己不放弃,就一直有机会。
    这个常持谦卑之态,怀感恩之心,好学不辍的秭归农民之子,终于凭借自己的努力和坚持,在北京朝阳区触摸到人生与事业扩张的版图。
四、再次飞跃:
   打造“中国人才银行”,猎天下英才而聚
    挂牌新三板之后,企业资金更加宽裕了,但王尚峰的目标远不止于此。“要让天下企业尽得人才,让天下人才皆受赏识。”这是王尚峰成立举贤网的初衷,也是王尚峰的职业理想。
    随着国家迅猛发展,国际化程度越来越高,科技从人工智能时代到互联网时代不断跳跃,对人才的需求越发旺盛,中国人才市场出现结构性短缺,尤其是创新型人才、政府管理人才的短缺。在这种背景下,猎头作为人才供给渠道的重要一环,将发挥至关重要的作用。“举贤网就是要进一步做大平台,猎天下英才而聚。”王尚峰说。
    举贤网推出了人才银行模式,即平台通过猎头顾问、大数据挖掘、人才自荐等方式不断地向人才银行储存到人才,用人单位要用人才时,直接在人才银行里选择合适的人才,让人才招聘更加高效。
    近年来,举贤网打造的“中国人才银行”在人才搜索和人才识别领域先后取得了34项软件著作权专利,公司也先后获得国家级高新技术企业称号,中关村高新科技企业称号,北京市“科技创新奖”等殊荣。
    除了经营自己的企业,王尚峰还长期致力于人才战略的社会实践:在北京市委组织部指导下牵头撰写了《高级伯乐培养教程》;承担北京市委统战部《北京市人才发展规划》中期发展评估工作;担任北京市委组织部“全球高端人才地图”项目专家组组长;指挥全国各地246家加盟猎头机构为各地招募经济和社会发展所需的各类高级人才。
    今年11月,举贤网又开政府猎头先河,受北京市委组织部委托,面向全球为17个政府特聘岗位进行招聘。记者采访前,王尚峰刚刚参加完一场招聘面试。“能够为国举贤才,天天面试哈佛、MIT、斯坦福、剑桥、牛津的博士与教授,还有很多顶级科学家,甚至还有英国皇家的勋爵,我觉得非常自豪、很兴奋,也深感责任重大。”王尚峰告诉记者,此次招聘面向全球,很多候选人都来自海外,常常都要倒时差。为了尽快确定人选,他和团队已经连续几周加班加点,当天更是从早上七点就开始面试,即使感冒了也不肯放过一场。
    在过去10年创业生涯中,王尚峰的工作节奏一直忙碌而紧张。但他激情不减,锐气未消,多了几分睿智和沉着,在这份事业里不断收获着快乐和成长。我份事业让我感到快乐,我可以跟全国、全球各地顶尖人才交流,和他们聊天,都会给我打开一扇窗户。”王尚峰说。
    对行业未来的发展,王尚峰认为,人才资源的配置渠道从广告式的MONSTER,垂直搜索的INDEED,社交模式的LINKEDIN,而最适合中国的人力资源网络招聘的是共享模式,“人才银行”就是这种共享模式的前沿实践。王尚峰说,每个猎头手中都有大量人才,他要把这些猎头组建起来,打造一个中国猎头的航空母舰。未来,他计划在全国各主要城市兼并一家猎头机构,投入资金,用举贤网的品牌和管理模式进行运营,打造一个能与国外光辉国际、海德思哲等相媲美的猎头航母,力争到2019年面向全球网罗1个亿的高端人才。
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