举贤网CEO王尚峰率骨干团队参加2017年度(第二届)人才学研讨会

admin 发布于2017-11-17 20:19 856 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
11月16日,由首都经济贸易大学劳动经济学院举办的“2017年度(第二届)人才学研讨会”在博远楼拉开序幕。本次论坛由首都经济贸易大学主办,首都经济贸易大学劳动经济学院、人才发展系承办,中国人事科学研究院支持。来自人才管理与开发领域的政府相关机构的领导、科研院所的权威专家与学者、 企事业单位领导、新闻媒体专家等150余人参加了此次研讨会,其中中共北京市委组织部特聘岗项目的委托单位举贤网科技(北京)股份有限公司董事长王尚峰,率领公司特聘岗项目骨干团队前来聆听学习。
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研讨会开幕式在上午八点半正式开始,开幕式由首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师冯喜良教授主持,他代表学校向来场嘉宾表示了欢迎。紧接着,由首都经济贸易大学党委副书记徐芳致开幕词,由国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪,中国人事科学研究院副院长、研究员李建忠及北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任刘敏华分别发表了祝辞。
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开幕式结束后,学术研讨会在博远楼2号报告厅正式开始,首先上半场由首都经贸大学国家重点学科劳动经济学带头人、博士生导师童玉芬教授主持,在进行简短的暖场后,中国人事科学研究院前院长、研究员、博士生导师王通讯进行了《大智移云,开启人才培育个性化时代》的主题演讲。王通讯引经据典,以孔子“因材施教”的故事开始演讲。演讲中,以大数据时代金融人才的培养、汽车保险改革等例子论证了新时代开启人才培育个性化的重要性。
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紧接着,清华大学经济管理学院教授、博士生导师、长江学者杨百寅发表了主题为“知识整体论与人才发展”的演讲,短短十几分钟的演讲便深刻阐述了知识整体论与人才发展的相关问题。
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上半场演讲的最后一位嘉宾是中国人事科学研究院副院长、研究员李建忠,他的演讲主题为《人才学之理辨析》。他以“道之理、事之理、义之理、情之理、”引出了新时代人才学需“明辨法理、尊重学理、注重数理”。
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在简短的茶歇结束后,下半场会议准时开始,下半场会议由中国人才研究会常务副秘书长韦智敏主持。首先中国第一个人才学博士硕士专业创立者、中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人才研究会副会长、首都经济贸易大学学术委员会原副主任、劳动经济学院原院长、博士生导师杨河清教授做了题为《一个还未引起重视的问题—人才保护》的演讲。杨河清教授提出在培养、发现、使用人才以外,对人才的保护也至关重要。并且当前及未来较长的历史阶段,总体来说,轻度过劳是我国实现国家发展愿景,保持经济新常态发展的必要状态。消除严重过度劳动(特殊需要的情况下除外),将过劳控制在轻度状态,可以取得更好的发展。
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随后,中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授以《人才发展职业成功的“资本论”》为题,以“三度理论”(高度、深度和温度(宽度))来说明什么是职业成功。随后,从追求成功、难以定义成功和职业成功内涵本质三方面来探讨为什么要研究职业成功。最后,以心理资本、人力资本和社会资本来阐述“职业成功的资本论”这一观念,强调职业成功是个人内在满足与和谐平衡的统一,要做一个成功而幸福的人。
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北京信息科技大学经济管理学院院长张健教授做了题为《北京市科技创新人才激励机制及政策评估研究》的演讲,主要对当前北京市科技创新人才队伍状况及发展状况进行了介绍,指出了北京市“政策工程”导致科研人员无所适从的现状,进而提出了针对此现状应建立的创新人才激励机制并对其相关政策进行了研究,得出了激励人才,发展人才还需营造科技创新文化,鼓励科学创新的“工匠精神”,尊重创新规律,尊重创新工作,尊重创新人才的结论。
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紧接着,中国中化集团化肥控股公司副总裁徐中奇为在场嘉宾分享了中化集团人才管理经验,丰富而又先进的管理经验让在场嘉宾受益颇多。
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中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授进行了《面向新时代的人才与人才学研究》的主题演讲。姚裕群教授首先从多维体制、产业配置、民生人本和智能聚变等角度描述了我们正面临的新时代风貌,然后分析了新时代条件下所需要建立的人才体制机制,最后,以“学研产官”、“下里巴人”、“阳春白雪”和“庖丁解牛”等观点提出了当前人才学研究的方法和方向。
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上午会议的最后演讲嘉宾是中国科学院研究生院社会与组织行为学中心主任时勘教授,他的演讲主题为《“一带一路”背景下的管理人才的跨文化沟通与融合模式研究》。通过对问题的提出及研究的总体设计,时勘教授提出了管理人才的指标体系和数据库及可视化展示平台。
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最后,由徐斌教授对上午的会议进行了小结,并安排了下午的议程。
上午议程于正午12点半完毕,下午的论坛议程于13点40分准时开始。下午的会议分为两个会场,分别在分会场一(博远楼天朗厅)和分会场二(第四会议室)同时进行。
分会场一前半程由首都经济贸易大学劳动经济学院院长助理周施恩副教授主持,在进行简短的暖场后,北京市发改委新首钢办规划政策处处长张莉以新首钢国际人才社区为例与嘉宾探讨了“建设体现新时代要求的国际人才社区”的问题,她首先介绍了从《城市总体规划》的要求推进新首钢国际人才社区的规划实践,进而提出了改善国际人才社区的工作推进体系。
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随后,北京市科协人事部副部长(主持工作)张宏为在场嘉宾分享了北京市科协人才工作的经验与启示。他通过对科协人才工作的简要介绍,得出了“强‘三性’、去‘四化’”的新时代科协组织的职责使命,最后还提出了关于加强科技人才工作的几点思考。
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紧接着,中国政法大学教授王明杰发表了主题为《国外创新人才培养关键指标研究——基于国外相关文献的统计分析》的演讲,短短的演讲使在场嘉宾对国外创新人才培养有了进一步的深刻认识。
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首都经贸大学劳动经济学院副教授、硕士生导师陈书洁通过一项探索性研究引出了社会资本嵌入是否会影响了人才聚集的问题,并向在场嘉宾展示了自己现有的研究成果,引起了在场嘉宾的浓厚兴趣。
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阿里巴巴蚂蚁金服北京地区事务总经理王晗以《致乐观的皮实人——阿里巴巴人才观和未来展望》为主题,通过对阿里巴巴的使命、愿景和价值观的介绍,向在场嘉宾展示了阿里巴巴“聪明、自省、皮实、乐观”的人才观,并提出,未来的企业与人才要“懂人心、会创新”。
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紧接着,首都经济贸易大学国际经济管理学院副院长刘文川教授主持了下半场会议。下半场会议由中国人民公安大学公安管理学院教授匡萃冶率先发表了主题为《公安机关对外传播人才素质论析》的演讲,他通过对公安机关对外传播人才开发的有益实践的介绍,提出了公安机关对外传播人才开发的创新对策。
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中央财经大学政府管理学院副教授、副系主任张相林的演讲主题为《基于素质测评的大学生 MCA 规划方法的落地》,其中针对学生MCA规划的问题引起了在场嘉宾的强烈关注。
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紧接着,首都经济贸易大学人才学研究中心秘书长丁雪峰发表了主题为《提升中国特色新型智库人才素质结构的三个路径》的演讲,他阐述了什么是中国特色新型智库人才结构、为什么研究中国特色新型智库人才结构及中国特色新型智库人才结构做什么的问题,并在最后提出了提升中国特色新型智库人才结构的三个路径,让在场嘉宾收获颇丰。
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最后清华大学心理系教授陈绍建对下午分会场一的会议进行了精彩的点评
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在分会场一的嘉宾进行思想碰撞的同时,分会场二的嘉宾也在进行激烈的学术交流。上半场会议由首都经济贸易大学劳动经济学院人才发展系副主任、魏华颖副教授主持。首先,中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任任文硕做了题为《新时代人才沟通风格与影响力》的演讲。演讲主要分析了人才沟通风格与影响力的重要关系,并指出在新时代背景下传统沟通风格已受到挑战,强调人才需要不断强化沟通策略才能提高其影响力的观点。
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紧接着,全球化智库研究部地方人才政策研究组总监董庆前做了题为《地方政府国际人才政策的创新与发展》的演讲。其首先使用一系列数据来说明我国国际人才与世界的差距,然后阐述了我国国际人才政策的顶层制度设计,最后结合我国国际人才政策的地方实践提出了有关人才创新与发展的政策建议。
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双高集团总裁蒋北麒为在场嘉宾分享了《新经济生态下企业人才资源管理的新趋势》,引起了在场许多嘉宾的浓厚兴趣。
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北京外国语大学副教授赵源以《国际组织人才胜任素质研究》为题,强调了要培养“适应国家经济社会对外开放的要求,培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才”这一观点,并对收集的信息进行了数据处理,以此来分析国际组织人才的胜任素质,得出职位层次越低,对知识、技能、动机三个维度的胜任力要求越高;职位层次越高,对社会角色、自我认知、个性特质三个维度的胜任力要求越高这一结论。
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随后,北京同方厚持投资集团高级副总裁、影响力中心理事长陆新之分享了《互联网新时代创新创业的人才发展机遇》,让众嘉宾对互联网新时代创新创业的人才发展机遇有了新的认识。
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首都经济贸易大学劳动经济学院副教授刘俐伶以《国内四大高新区人才吸引政策最佳实践研究——及其对其他城市主城区和高新区人才吸引政策制定的借鉴价值与意义》为主题发表演讲,其提出的人才吸引政策问题引起了在场嘉宾的强烈关注。
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下半场会议由首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授主持,首先由中共民航局党校讲师洪巧英发表演讲,她的演讲主题为《推动人才培养工作的全面创新——学习习近平总书记关于人才培养工作的重要论述》。
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紧接着,举贤网 CEO王尚峰发表了主题为《政府猎头实践》的主题演讲,为在场嘉宾分享了许多政府猎头的实践经验,让在场嘉宾收益颇丰。
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随后新华社记者、电视财经主持人、评论员赖冬阳以《公共表达力在人才素养评价中的重要性》为题,阐述了公共表达力对于人才发展的重要性。其以图文结合的展现方式和诙谐幽默的言语表达激发了在场嘉宾的浓厚兴趣,引起了大家对人才培养中其公共表达力的重视。
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首都经贸大学劳动经济学院人才发展系副主任、副教授、硕士生导师陈小平进行了《美国人才资本管理的新趋势与启示》的主题演讲。从人口流动、年龄结构和经济收入三方面变化分析了美国纽约市人才资本发展趋势。随后,又指出了纽约市人才资本投资的新趋势并阐述了从这些新趋势中得到的有关人才投资的启示。
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    最后首都经济贸易大学劳动经济学院教师唐乐进行了以《提升领导有效性的新视角:领导力v.s.追随力》为主题的演讲。她认为,进行领导力研究不能只围绕领导者展开,应更加关注领导过程中追随者的作用。随后,又对追随力理论框架的初步搭建进行了分析,为在座嘉宾对提升领导有效性的研究提供了新视角。
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在两个分会场的会议结束后,所有嘉宾都移步到博远楼2 号报告厅进行最后的颁奖及学术总结。首先由各分论坛主持人汇报了分论坛研讨情况,并点评了优秀的发言,最后由徐斌教授总结了本次研讨会的情况,并宣布了下一届研讨会举办设想。本次研讨会在欢乐的气氛中圆满闭幕。
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此外中共中央组织部人才工作局也委派相关同志莅临指导。
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