第166期举贤国际论坛

admin 发布于2017-10-19 18:07 234 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
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23号晚上,举贤网特邀猎头行业资深专家,厚朴汇智董事长总经理李艳华女士前来分享猎头技巧,李艳华老师分别从猎头的注意事项,猎头如何面对“多面”候选人,多维度剖析候选人等方面,针对操作过程中可能出现的问题给予了全方位的分析和解答。
1、在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正;
2、候选人自己要做到简历不造假,在面试时,展示自己的优势。顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来;
3、猎头顾问在撰写候选人推荐报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值;
4、在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查,避免浪费三方时间;
5、在背景调查时,猎头公司不可急于求成、走捷径,得深入、多角度地了解。
保证简历的真实性最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,无论谁怎么调查都不会出什么问题。一份虚假的简历使候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉;猎头公司如操作不当,丢失的则是专业度与口碑。
整体的分享让聆听的伙伴获得了极大的鼓励和做单的信心、

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