面试高发季,如何规避职场虚假面试?

admin 发布于2017-8-16 19:59 696 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
已经八月份了,有很多应届毕业生的工作已经尘埃落定了,还有一小部分的人员没有及时解决。在找工作的时候也希望初入职场的小白能够擦亮眼睛,事先调研好即将面试的公司再去面试,不要贸然行动。每年不同时间段都会有跳槽的员工,也都通过各式各样的渠道进行工作筛选,前段时间备受关注的李文星,在找工作中不幸遇难,为此Boss直聘公开发表声明进行致歉,但是事情已经尘埃落定,即使再多补救也都没有太大效果,还是要靠自己。如今招聘网站存在的一些现象和问题是怎样的,又该如何合理规避呢?今天中午,举贤网副总裁邢立芳受邀参加北京人民广播电台100.6《财富新动力》节目录制,为大家分享了招聘中最重要的那点事。
从社会现状到平台选择,到如何甄别,以及HR如何筛选候选人等等一系列问题进行了深度分享。在招聘网站多元化发展的时代,每个人要根据自己不同的工作经验和工作特长去投放简历,如果海投或者乱投不仅得不到效果而且还浪费了自己的宝贵时间。 如今许多商家在写JD的时候写的非常漂亮,而且待遇优厚,很多职场小白由于缺乏经验往往不去调查直接前往面试,这样的行为往往是比较危险的,应当脚踏实力,积累经验,再由经验转化为价值,靠实力为自己打拼天地,切不可直接信任不符合自己现状的面试邀请。
举贤网从发展至今,也越来越垂直化,不仅垂直到行业甚至垂直到岗位,在大的全球环境之下,职场诚信体系的建设是至关重要的,从多角度多方面净化职场环境,为未来职场发展奠定绿色坚实的基础!

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