第153期举贤国际论坛

admin 发布于2017-4-20 11:55 4814 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]

“赢人才·赢未来”
2017第二届企业培训与人才发展高峰论坛
暨 “我是好讲师”系列大赛启动仪式
新闻发布会在京举行

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2017年4月18日上午8时,由中国培训发展研究中心、中国培训杂志、中培公益基金、中国生产力促进中心协会、中国职工电化教育中心、中国人才科学研究院、中国中小企业协会教育培训工作委员会联合主办的2017第二届企业培训与人才发展高峰论坛暨“我是好讲师”、“我有好课程”、“我做好项目”大赛启动仪式新闻发布会在北京市辽宁大厦隆重开幕,来自全国各地的培训讲师、知名企业家、人力资源总监、企业大学校长、商学院院长,培训领域相关的专家学者、机构及新闻媒体等千余位嘉宾共同与会。

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(发布会现场)

在此次发布会中,人才战略实践专家、举贤网董事长、CEO王尚峰先生进行了以“构建职场信用体系,实现雇主社会价值”为主题的精彩分享,引来与会嘉宾们的阵阵掌声。

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王尚峰先生认为:“人与人之间最宝贵的东西是信任,雇主与员工之间最宝贵的也是信任,而员工与雇主之间累计的信任即为:职场信用。假如雇主对员工不信任,会把员工当作好吃懒做的家伙;反之,员工不信任雇主,在员工心里就会把雇主当成万恶的资本家。在如今职场上也不乏这样的失信现象,雇主始乱终弃、胡乱承诺、克扣报酬、管理混乱、没有尊重、缺乏培训、无情无义等等,员工履历造假、专业面霸、言而无信、消极怠工、频繁跳槽、吃里扒外、不辞而别......双方的不信任,造成了貌合神离、无所作为,渐渐吞噬中国人才红利,甚至影响到中国经济的发展”。



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王尚峰先生就诸如此类的种种职场失信行为,提出了自己的见解,并作出了美好的展望:“假如雇主与员工相互信任,同舟共济,乘风破浪,将会成为相亲相爱的一家人,感恩一路有你陪伴!那么,作为雇主将会公正选拔、一诺千金、分享价值、管理规范、以人为本、重视培训、有情有义;作为员工,履历真实、面试诚恳、言而有信、爱岗敬业、忠心耿耿、妥善交接、有情有义。最终,打造一个绿色、和谐、纯净、互信的职场环境”。



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毫无疑问,从王尚峰先生的主题演讲中,我们了解到,现如今的中国职场信用体系仍不健全、不完善,中国职场信用也亟待加强,需要形成完善的、一体的、良性的中国职场信用大数据系统来扭转职场失信之风,让职场诚信深入人心,纳入到中国整个社会信用体系建设中,才能实现雇主社会价值。


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